Como combatir el "Modo Duende”

El término se hizo popular en 2022 después de que fuera elegido como la palabra del año por Oxford Dictionaries. La falta de motivación y compromiso con el trabajo puede llevar a los profesionales a sentirse desconectados emocionalmente de su puesto, lo que afecta tanto a la organización como a la persona. 

Según diferentes estudios, la mayoría de los trabajadores estadounidenses sufre estrés relacionado con el trabajo y muchos abandonan sus empleos debido a la falta de políticas de trabajo flexible. 

Las empresas tienen dificultades para retener a sus empleados y no comprenden las verdaderas causas de la deserción. La motivación es crucial para el compromiso y se ve afectada por factores como la importancia del trabajo, la sensación de progreso y el impacto que uno tiene en los demás.

Conforme a las reflexiones de la psicoanalista Fiorella Litvinoff, para muchos individuos, uno de los efectos que surgió como resultado de la pandemia fue el aislamiento social más pronunciado. 

Esta situación se debe a los rastros que dejó la pandemia, donde el aislamiento era obligatorio y, debido a la manera en que se ha conceptualizado al otro, como una fuente de peligro, lo cual es característico de una sociedad que promueve el individualismo. 

El aislamiento obligatorio fomentó el desarrollo de comportamientos fóbicos, el rechazo del contacto personal por temor a ser rechazado o no cumplir las expectativas del otro. En este sentido, es necesario que ahora se emprenda un proceso de "re-socialización". Así lo señaló la experta en psicoanálisis.